新竹遠百 週年慶 醫療改革基金會昨召開記者會,抗議新政府上任後推動新版的醫院評鑑版本,把現制列為必要的醫事人力項目,包括護病比、藥師人力玉山 ATT 4 Fun 卡 2016 周年慶 回饋等全刪除,圖利醫院高層;衛生福利部則表示,醫院人力將改為每月公布一次,倘若發現不合理,將會同發動勞檢,一旦發現違法,就會依照勞基法開罰。台中銀行信用卡 2016 周年慶 特價

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中國時報【陳瑄喻╱台北報導】

天母SOGO 2016 周年慶 優惠至於這樣做法是否能箝制醫院經營者?石崇良表示,倘若醫院勞檢未過,也會影響下次評鑑成績,也有可能被降級,醫事人力從單次性的評鑑,改耐斯廣場 2016 周年慶 抽汽車>台新 新光三越 聯名卡 2016 周年慶 檔期為每月的定時監督,絕對比過去更為嚴謹。

面對醫改會等團體提出的質疑,衛生福利部醫事司司長石崇良說,會將醫事人力與醫院評鑑脫鉤,主因是以往各界批評某些醫院在人力數據上造假,例如在評鑑當天將人力從分院調過來,以致實際人力狀況與評鑑時有落差。

因此,未來各醫院的醫事人力,除將醫院的人力每月公布於網路上、低於設置標準者立即由地方衛生局查處外,也會與各醫院的健保申報情形進行交叉比對,計算出每名醫事人員的服務量是否有異常,倘若醫事人員平均服務量異常偏高,隨即發動勞檢,透過勞檢的罰款約束力,來維持人力平衡。

醫改會董事長劉淑瓊指出,現行的醫院評鑑會將護病比列入,一旦不通過,就會降級,但現在卻被衛福部假藉「簡化評鑑」打回原點,根本是在偷渡「減少醫院人力,降低雇主負擔」。

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